同程旅游员工福利

摘要： 上海的同程数科工作怎么样1、还不错。同程数科作为一家知名的旅游科技公司，具有广阔的发展前景，工作氛围积极向上，给予员工在薪资、福利及职业发展方面都有很好的保障和支持。2、待遇好。...

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上海的同程数科工作怎么样

1、还不错。同程数科作为一家知名的旅游科技公司，具有广阔的发展前景，工作氛围积极向上，给予员工在薪资、福利及职业发展方面都有很好的保障和支持。

2、待遇好。上海同程数科待遇好，其中JAVA工程师的年薪为150000-250000元，信贷业务测试工程师的年薪为140000-230000元，都拥有14薪，节假日休息和节日福利等，晋升和发挥空间大。

3、好。工资方面。同程数科是知名的旅游科技公司，销售工资是最低工资8000元每月，最高工资15000元每月，工资稳定，按时发放。福利方面。该公司销售福利待遇好，有五险一金，上五休二，有通讯补贴。

4、值得去。截止2022年12月9日，同程数科综合评分为7，其中57%的网友表示晋升机会还行，因此是值得去的，有60%的网友表示公司管理比较人性化，有71%的网友吐露补贴多福利好。

5、同程数科是同程集团旗下的旅游产业数字科技服务平台品牌，以“数字科技引领旅游产业”为愿景，坚持以科技的力量，赋能我国旅游产业。

苏州同程大集团上班怎么样

苏州同程大集团上班好。工资高，月均工资19500左右。待遇好，有五险一金，星期天双休，加班补助，带薪休假。

不高。基本工资2000，试用期没有奖金，津贴只有100元，转正后只有工资加到2600，工作轻松，周末双休加班很少。

工作量大。根据查询同程旅行官网显示，同程旅游的员工每天的工作时间为9到10小时，并且休息时间非常少，需要全身心投入，工作量非常大，所以工资高。同程旅行创立于2004年，总部设在中国苏州，是中国领先的休闲旅游在线服务商。

同程网络科技股份有限公司包吃吗

1、此外，同程网络科技股份有限公司还对外投资了27家企业，直接控制企业1家。

2、商家为了促销，向客户（消费者）提供免费试用、试吃。根据查询开心女性网站可知，点击首页，在搜索框内搜索同程订酒店免单券是什么。

3、公司经营状况：同程网络科技股份有限公司目前处于开业状态，公司拥有118项知识产权，目前在招岗位729个，招投标项目6项。

4、根据相关公开信息显示同程网络科技股份有限公司任职资格：大专及以上学历，1年以上内容审核经验为佳；活泼开朗，适应工作压力，责任心和执行力强，具有团队合作精神，善于与人沟通。

在同程旅游工作怎么样?

好，根据查询同程旅游网官网得知。同程旅行bd外包岗位可以提供更大的灵活性，例如更灵活的工作时间、工作地点等。同程旅行bd外包岗位可以降低人力成本，同时也可以提高效率。所以同程旅行bd外包岗位好。

不累。同程旅行客服工作主要负责接听客户对机票预订及航班情况的咨询电话，每天工作8小时，加班少，工作轻松不累。同程旅游是同程网络科技股份有限公司的简称，创立于2004年，总部设在中国苏州。

工作量大。同程旅游的员工每天的工作时间为9到10小时，并且休息时间非常少，需要全身心投入，工作量非常大，所以工资高，是一个非常好的工作。

好。福利待遇好：员工工资在5000元到8000元，节假日有丰厚福利待遇，享受五险一金外加相应的社会商业保险，因此合肥同程旅行大厦公司好。

好。公司工作环境好。同程旅行成都java有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。

同程旅行订机票返现金活动福利怎么领取?

在同程旅行小程序预订带有“返￥？？现金”的机票，提交机票订单；随后等待预订的机票订单完成后，可在完成出行之日起30日内到同程旅行小程序-我的-我的订单-具体活动订单的订单详情页中领取福利。

同程旅行小程序平台预订的任意国内航线（不含港澳台航线）航班卡片左上角带有“返现金”标签的产品，实际乘机出行后可享受返现金；目前是成人可以返现金，改签和退票也不享受返现，就是防止被钻空子。

打开个人中心 打开安卓版同程旅行，点击我的。打开返现页面 打开安卓版同程旅行的个人中心，点击返现。查看返现奖金 打开安卓版同程旅行的返现页面，点击奖金即可。

同程员工五险一金按什么基数标准缴纳

五险一金缴费基数，是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。高于上年度本市职工月平均工肆渗资300%的，按300%缴费基数封顶。

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

五险一金缴纳基数计算公式：月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。

五险一金缴纳标准原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。